5月13日，盛隆電氣成立41周年之際，盛隆電氣2020年度第一次董事會在盛隆大學武漢創業學院（下簡稱“盛創院”）成功召開，集團董事及十大部門管理干部代表參加會議。會議現場舉行了《打造基于文化認同的同創共享命運共同體——盛隆電氣體制實證研究》發布儀式。董事長以“盛隆百年輝煌不是夢”為主題作主旨講話。
會議現場
主持人：集團副總裁、人力資源總監代莉
發布儀式
會議現場舉行了《打造基于文化認同的同創共享命運共同體——盛隆電氣體制實證研究》 發布儀式。集團青年代表陳龍（左二）、王婷（左三）、曹蕊（右一）、袁龍剛（左一）上臺揭幕。
《打造基于文化認同的同創共享命運共同體——盛隆電氣體制實證研究》是對盛隆40多年的企業文化建設、體制機制創新進行的總結與梳理，是立足于盛隆實踐作出的理論歸納和提煉。通過介紹盛隆電氣的企業文化，盛隆平臺化建設的模式等，來分析盛隆平臺化建設的價值內涵。既是對盛隆電氣40年發展的總結，也對企業今后的建設發展具有長遠的指導意義。
主旨講話：盛隆百年輝煌不是夢
董事長謝元德作主旨講話
在盛隆電氣創建41周年之際，在這個特殊的時期，特殊的會場，我們以這種方式共話盛隆的未來，我感覺非常親切、珍貴、美好、幸福。
今天發布了我在疫情期間寫的論文，文章非常真實地將盛隆電氣41年的發展記錄下來，將盛隆電氣的核心價值梳理、提煉出來。同時，對百年盛隆工程未來的路到底該怎么走，也有非常清楚的表述。這是全體盛隆人41年風雨并肩，一起努力奮斗所創造出的成果。
我們通過幾十年奮斗，取得的最大成果是什么？我反復思考，認為就是論文標題中的兩個字：認同。正是有了基于文化的高度認同，我們才成為了同創共享的命運共同體。
知名的國學大師曾仕強，他在全球華人中被稱為中國式管理第一人、“中國式管理之父” 。他研究中國文化，在全世界宣傳中國文化。十幾年前他曾說：如果有誰能用中國文化打造一支中國式團隊，那將一定是天下無敵。我聽了非常高興，這不正是我們盛隆在做的事情嗎？而且已經做了幾十年！
曾仕強已在2018年去世，但我們已經得到同樣影響力非常大的陳明哲教授的認同。他是國際管理學會終身院士，曾任國際管理學會主席，是全球著名的企業戰略專家、動態競爭理論創始人。盛隆電氣的一些做法，被陳教授評價為中國版的“林肯案例”。而長江日報的總編輯陳光，也曾給我們做了一個點評，說“謝總講的是價值觀，杰克·韋爾奇的書寫的是方法論，價值觀到了一定的境界之后，絕對會比方法論產生更強大的力量”。
可以說，盛隆是中國特色社會主義道路、理論、制度、文化培育和造就的，是具有深厚歷史淵源的優秀文化與中國特色社會主義核心價值觀的有機融合，有著深厚的歷史根基，強大的生命活力。盛隆所打造的“基于文化認同的同創共享命運共同體”，價值太大了，對社會的貢獻將來也不可小瞧。而盛隆的很多東西，并不是簡單能“學”來的，是需要“修煉”的。
在寫這篇文章的過程中，我也更加深刻地思考和認識到盛隆電氣的核心價值，從而更加堅定地相信盛隆百年輝煌不是夢！我很多的思想，都寫進了這篇論文，大家可以慢慢看，慢慢領悟。
會議發言
副董事長、創業一公司總裁謝清倫
謝清倫表示，2020年是特殊的一年，在當前大環境下，依據盛隆目前軟硬件的情況，將迎來新一輪發展機遇期。堅持四百戰略落地是有效的發展途徑，將在不同地區探索出一條適合盛隆快速發展的經營模式，實現社會效益和經濟效益雙豐收。
創業四公司總裁謝遠鋒
謝遠鋒預計，今年將是四公司業績最好的一年。去年年底，創業四公司提出2020年業績翻番的目標。目前雖然受到了疫情的影響，但公司整體形勢較好，也在積極布局重慶、昆明、南寧、廣州等多個市場。他堅信，公司全體同事定會排除萬難，完成既定目標。謝遠鋒表示，他相信四公司一定會蓬勃發展，明天更加輝煌燦爛！
創業六公司總裁胡永泉
永泉介紹，他春節回到家鄉王城，發現幾乎家家戶戶有在盛隆工作的人。這些人身后則是千千萬萬個家庭。所以盛隆所打造的同創共享命運共同體，不僅包括盛隆的員工，還有廣大的社會群體。這是盛隆的成果，也是盛隆對社會的貢獻。疫情總會過去，六公司也將積極向前。
創業七公司總裁袁道金
袁道金說，自己在盛隆工作了33年，非常相信盛隆文化、群體老板和四百戰略的力量。尤其經歷這次疫情后，這種感覺更深刻。他表示，創業七公司目前看到的都是機遇，今年的業績有希望在去年基礎上增長50%。
創業八公司總裁胡玉瓊
胡玉瓊表示，去年很榮幸作為首席代表團成員與董事長一起去日本考察，對于大廠大樓的建設也有了一點思考。在大樓裝修建設方面，創業八公司會緊跟集團公司的整體規劃進行設計。在市場方面，創業八公司的許多項目及三分之一的人員都在外地。大家對于今年依然是充滿了信心，她相信，今年的業績會比去年更上一層臺階。
創業九公司總裁王昌寶
在王昌寶心中，5月13日是一個永遠銘刻在心的紀念日。盛隆創建41年，他有幸陪著一起度過了29個春秋，風雨同舟，同甘共苦。他深深地感恩盛隆，感恩盛隆的創始人、領路者謝元德董事長！經過此次疫情，九公司也下定決心，要更加積極地踐行四百戰略，走出去。目前九公司在山東、宜昌、深圳、包頭等外地市場依舊有很多項目在執行。他說，2020年的創業九公司將確保業績更上一層樓，也相信，了不起的盛隆人，能夠在更多新的市場生根發芽，快速成長。
創業十公司總裁羅曼麗
羅曼麗認為，疫情期間，科學研判當前市場形勢，才能搶抓機遇，化危為機。一季度創業十公司情況良好，很多優質客戶到公司考察，也表示會重點支持本土品牌、本土企業的發展。創業十公司目前還在重點吸納、培養青年人才，在做好大廈建設同時，全力提升業績。
創業十二公司總裁李平
李平表示，任何時候，人才都是發展的核心，今年創業十二公司加大投入，吸納了大批“金礦”人才。同時，大家充分利用公司的技術創新優勢去拓展市場，例如在廣西項目中植入了iPanel配電柜和智能監控平臺系統，得到客戶一致認可，已成為廣西省樣板工程，并拓展了更多后續合作機會。她認為，盛隆的技術創新優勢給團隊帶來新的發展機遇，幫大家在市場拓展中贏得話語權。雖然受到疫情影響，但她仍然非常有信心完成年前制定的目標。十二公司全體成員也將繼續整合公司的優勢和各方資源，凝心聚力、轉危為機。
創業十三公司總裁陳玉財
陳玉財說，疫情期間，十三公司很多員工都在抗疫一線貢獻力量。經歷此次疫情，大家依然充滿蓬勃的激情，保有充分的信心。目前各地已經穩步推進工作，后續發展潛力很大。大家也在結合市場變化，制定新的規劃，適應新的需求。他表示，相信國家、相信盛隆、相信團隊、相信自己，一定能在疫情防控和未來發展中取得勝利！
創業十五公司總裁聶偉
聶偉認為，在盛隆電氣創建41周年之際，在盛隆大廈前召開此次董事會，意義非凡。她認為，“ 基于文化認同的同創共享命運共同體”這句話非常全面地解釋了盛隆文化及制度的精髓。她和她的團隊，已經形成了對盛隆文化的高度認同。目前，團隊打下了好的基礎。她相信未來會越來越好。
創業十七公司總裁葉柳麟
葉柳麟介紹，新冠疫情期間，十七公司全體成員緊跟公司腳步，苦練內功，在參加公司線上培訓的同時，開展數場讀書會、交流學習會。三個月以來，公司各地捷報頻傳，這得益于“盛隆傳家寶”的真金不怕火煉以及“群體老板制”。截至目前，十七公司有效訂單比去年同期有所增長，山西市場經過2年多的耕耘，一些項目也陸續落地。同時，十七公司也將繼續吸引優秀青年加入。她認為，2020年雖遇上了罕見的全球性疫情，但堅強、勇敢、勤勞、智慧的盛隆人必將戰勝一切，用最美的答卷，給盛隆大廈的入駐獻禮！
創業二十公司總裁陳龍
今年是盛隆電氣創建41周年，是創業二十公司成立的第2年，陳龍衷心地祝福盛隆電氣生日快樂！他說，疫情對公司的影響不算大，創業二十公司的資金和業績都在穩步上升。團隊的發展離不開集團公司的支持和各創業公司榜樣的力量，對于未來，創業二十公司全體成員充滿了信心與斗志！
創業五公司張婧雯
張婧雯表示，創業五公司受疫情影響不大，整體情況良好，各項工作穩步進行。今年自復工以來，已簽訂不少訂單，今年有把握的訂單也還較多。希望在接下來的一年里，繼續得到董事長及十大部門的支持。創業五公司全體成員一定會繼續努力，共創盛隆美好明天!
集團副總裁、技術總監謝正新
謝正新表示，十大部門將根據老板們的需求繼續努力，將服務工作做得更好，讓創業老板在市場上沒有后顧之憂。他主要向董事們介紹盛隆電氣自主研發的iPanel智能配電柜，入圍首批“武漢名品”試點的情況。“武漢名品”是代表武漢制造業和服務業先進性的區域品牌形象標識，是武漢市產品高端質量的代名詞。作為符合“品質卓越、自主創新、標準先進、管理先進、社會責任”要求的優質產品，將支撐武漢品牌建設，構筑代表中國參與國際合作和競爭的高端產業集群。2020年1月10日，盛隆作為主要的起草單位，由中國質量認證中心、中國電力科學研究院參與起草的智能型電力成套開關和控制設備團體標準已正式通過評審。此次盛隆電氣iPanel智能配電柜入圍首批“武漢名品”試點名單，首先代表盛隆有研制和發布高水平團體標準的能力，同時代表iPanel智能配電柜通過了嚴格的產品驗證。這是行業、政府對盛隆智能化產品的高度認可。
集團副總裁、采購總監何彥
何彥說，經過多年的探索和發展，如今的盛隆電氣已經走在智能化領域的前沿，我們有自主研發的iPanel智能配電柜，有iDrip智慧能源管理系統，這些突破性的成長讓人驕傲和自豪。作為當前本行業唯一的中國品牌， 她相信盛隆的發展會越來越好。
會議表決
董事會對《打造基于文化認同的同創共享命運共同體——盛隆電氣體制實證研究》中的相關內容進行表決。
客戶支持中心總經理朱金金展示發言
正在建設中的盛隆大廈，預計2020年底可正式投入使用，4萬多平方米的大廈與4萬平方米的智慧工廠連為一體，成為具有獨特豐富內涵的盛創院總部。朱金金在展示發言中介紹，希望能通過對盛創院的物業管理服務，為大家創建一個高度文明、便捷、溫暖、和諧的工作環境。同時，也希望通過參與盛創院的物業管理工作，積累更多的經驗，打破原有運維服務的壁壘，進一步拓展智能運維、智慧物業市場。
董事會集體表決，授權盛創院的物業管理，由武漢光谷物業管理有限公司(客戶支持中心)負責。
董事長謝元德：對于剛才的兩個表決，我說明一下。第一個表決，是就我論文中對于盛創院總部的定義進行表決。我們在武漢中國光谷，背靠黃龍山這樣一個風水寶地，建設了4萬多平方米盛隆大廈，與4萬平方米的智慧工廠連為一體，將是武漢三環內單體面積最大的地標建筑之一。以其大廠、大樓合而為一的建筑造型，獨具特色的工廠、課堂、展館、會堂、商務一體的豐富內涵，將成為光谷一張獨特的城市名片。第一個表決，就是將這里正式定義為盛創院總部，并將她作為一個百年工程，一磚一瓦地越建越好。第二個表決，實際上就是我反復強調的，我們要共建一個高度文明的盛創院。什么意思呢？就是牢記鄧小平提出的“兩個文明一起抓，兩手都要硬”的理論，把盛創院建設成一個物質文明和精神文明的先進典范，真正成為盛隆人干事業最理想的天地，生活最美好的樂園！讓大家來表決授權給朱金金管理盛創院，就是請大家給他授權，大家賦予他權力后，也要服從管理。我們管理的總體目標，就是實現高度文明，讓大家感覺喜歡、溫馨、溫暖、神圣。
十大部門展示
十大部門代表展示發言，并喊出響亮口號：群體老板+十大部門=必勝必成！
董事長點評與總結
四月份，我在工作群發了六篇《庚子年論盛隆》，在此進行一個解讀。
一、我們的危機意識一直很強，群體老板有很強的經濟實力，尤其是經歷大疫之年，這點非常了不起。好多企業停了幾個月就倒了，資金鏈斷了。而我們提前做好了防范，真金不怕火煉。盛隆追求的是百年不倒、百年輝煌。我現在的思想是，無論外部環境怎樣變化，盛隆一定要活著，也一定能活著，只有活著才能迎接美好的未來。
二、品牌。老板們現在做什么，就是賣盛隆電氣自主研發的品牌產品和服務，這是我們的獨特優勢。
三、要會用、敢用公司平臺的資源。群體老板＋十大部門＝必勝必成。
四、四百戰略是一條必走之路，你具備條件就要去走，你不具備條件，要是敢走也可以走。總的來說，早走比晚走好。
五、大家要投資年輕人，你的日子會越過越好，路會越走越寬闊。
六、年輕人一定要去闖去拼，只有奮斗的日子才叫激情燃燒的青春歲月。20年前我們開拓北京市場，一批年輕人住在北京上地西里602號房，清河的601號房。這兩個房子里走出了一大批成功的老總，現在在北京都非常牛。所以年輕人要積極地走出去，去搶占山頭，給自己創造一個激情燃燒的歲月。
今天跟大家見一見，面對面交流，會議效果非常好。大家都展現出很強的信心，甚至超出了我的預期，相信每個參會的人收獲都很大。接下來，希望大家讀懂這六論，讀懂今天發布的《打造基于文化認同的同創共享命運共同體——盛隆電氣體制實證研究》一文，按照文中說的去做，不管形勢怎么變化，相信你們都能有很好的發展，相信我們的盛隆百年輝煌不是夢！
花絮
盛創院全景
會議現場
《打造基于文化認同的同創共享命運共同體——盛隆電氣體制實證研究》
5月13日，盛隆電氣成立41周年之際，盛隆電氣2020年度第一次董事會在盛隆大學武漢創業學院（下簡稱“盛創院”）成功召開，集團董事及十大部門管理干部代表參加會議。會議現場舉行了《打造基于文化認同的同創共享命運共同體——盛隆電氣體制實證研究》發布儀式。董事長以“盛隆百年輝煌不是夢”為主題作主旨講話。
會議現場
主持人：集團副總裁、人力資源總監代莉
發布儀式
會議現場舉行了《打造基于文化認同的同創共享命運共同體——盛隆電氣體制實證研究》 發布儀式。集團青年代表陳龍（左二）、王婷（左三）、曹蕊（右一）、袁龍剛（左一）上臺揭幕。
《打造基于文化認同的同創共享命運共同體——盛隆電氣體制實證研究》是對盛隆40多年的企業文化建設、體制機制創新進行的總結與梳理，是立足于盛隆實踐作出的理論歸納和提煉。通過介紹盛隆電氣的企業文化，盛隆平臺化建設的模式等，來分析盛隆平臺化建設的價值內涵。既是對盛隆電氣40年發展的總結，也對企業今后的建設發展具有長遠的指導意義。
主旨講話：盛隆百年輝煌不是夢
董事長謝元德作主旨講話
在盛隆電氣創建41周年之際，在這個特殊的時期，特殊的會場，我們以這種方式共話盛隆的未來，我感覺非常親切、珍貴、美好、幸福。
今天發布了我在疫情期間寫的論文，文章非常真實地將盛隆電氣41年的發展記錄下來，將盛隆電氣的核心價值梳理、提煉出來。同時，對百年盛隆工程未來的路到底該怎么走，也有非常清楚的表述。這是全體盛隆人41年風雨并肩，一起努力奮斗所創造出的成果。
我們通過幾十年奮斗，取得的最大成果是什么？我反復思考，認為就是論文標題中的兩個字：認同。正是有了基于文化的高度認同，我們才成為了同創共享的命運共同體。
知名的國學大師曾仕強，他在全球華人中被稱為中國式管理第一人、“中國式管理之父” 。他研究中國文化，在全世界宣傳中國文化。十幾年前他曾說：如果有誰能用中國文化打造一支中國式團隊，那將一定是天下無敵。我聽了非常高興，這不正是我們盛隆在做的事情嗎？而且已經做了幾十年！
曾仕強已在2018年去世，但我們已經得到同樣影響力非常大的陳明哲教授的認同。他是國際管理學會終身院士，曾任國際管理學會主席，是全球著名的企業戰略專家、動態競爭理論創始人。盛隆電氣的一些做法，被陳教授評價為中國版的“林肯案例”。而長江日報的總編輯陳光，也曾給我們做了一個點評，說“謝總講的是價值觀，杰克·韋爾奇的書寫的是方法論，價值觀到了一定的境界之后，絕對會比方法論產生更強大的力量”。
可以說，盛隆是中國特色社會主義道路、理論、制度、文化培育和造就的，是具有深厚歷史淵源的優秀文化與中國特色社會主義核心價值觀的有機融合，有著深厚的歷史根基，強大的生命活力。盛隆所打造的“基于文化認同的同創共享命運共同體”，價值太大了，對社會的貢獻將來也不可小瞧。而盛隆的很多東西，并不是簡單能“學”來的，是需要“修煉”的。
在寫這篇文章的過程中，我也更加深刻地思考和認識到盛隆電氣的核心價值，從而更加堅定地相信盛隆百年輝煌不是夢！我很多的思想，都寫進了這篇論文，大家可以慢慢看，慢慢領悟。
會議發言
副董事長、創業一公司總裁謝清倫
謝清倫表示，2020年是特殊的一年，在當前大環境下，依據盛隆目前軟硬件的情況，將迎來新一輪發展機遇期。堅持四百戰略落地是有效的發展途徑，將在不同地區探索出一條適合盛隆快速發展的經營模式，實現社會效益和經濟效益雙豐收。
創業四公司總裁謝遠鋒
謝遠鋒預計，今年將是四公司業績最好的一年。去年年底，創業四公司提出2020年業績翻番的目標。目前雖然受到了疫情的影響，但公司整體形勢較好，也在積極布局重慶、昆明、南寧、廣州等多個市場。他堅信，公司全體同事定會排除萬難，完成既定目標。謝遠鋒表示，他相信四公司一定會蓬勃發展，明天更加輝煌燦爛！
創業六公司總裁胡永泉
永泉介紹，他春節回到家鄉王城，發現幾乎家家戶戶有在盛隆工作的人。這些人身后則是千千萬萬個家庭。所以盛隆所打造的同創共享命運共同體，不僅包括盛隆的員工，還有廣大的社會群體。這是盛隆的成果，也是盛隆對社會的貢獻。疫情總會過去，六公司也將積極向前。
創業七公司總裁袁道金
袁道金說，自己在盛隆工作了33年，非常相信盛隆文化、群體老板和四百戰略的力量。尤其經歷這次疫情后，這種感覺更深刻。他表示，創業七公司目前看到的都是機遇，今年的業績有希望在去年基礎上增長50%。
創業八公司總裁胡玉瓊
胡玉瓊表示，去年很榮幸作為首席代表團成員與董事長一起去日本考察，對于大廠大樓的建設也有了一點思考。在大樓裝修建設方面，創業八公司會緊跟集團公司的整體規劃進行設計。在市場方面，創業八公司的許多項目及三分之一的人員都在外地。大家對于今年依然是充滿了信心，她相信，今年的業績會比去年更上一層臺階。
創業九公司總裁王昌寶
在王昌寶心中，5月13日是一個永遠銘刻在心的紀念日。盛隆創建41年，他有幸陪著一起度過了29個春秋，風雨同舟，同甘共苦。他深深地感恩盛隆，感恩盛隆的創始人、領路者謝元德董事長！經過此次疫情，九公司也下定決心，要更加積極地踐行四百戰略，走出去。目前九公司在山東、宜昌、深圳、包頭等外地市場依舊有很多項目在執行。他說，2020年的創業九公司將確保業績更上一層樓，也相信，了不起的盛隆人，能夠在更多新的市場生根發芽，快速成長。
創業十公司總裁羅曼麗
羅曼麗認為，疫情期間，科學研判當前市場形勢，才能搶抓機遇，化危為機。一季度創業十公司情況良好，很多優質客戶到公司考察，也表示會重點支持本土品牌、本土企業的發展。創業十公司目前還在重點吸納、培養青年人才，在做好大廈建設同時，全力提升業績。
創業十二公司總裁李平
李平表示，任何時候，人才都是發展的核心，今年創業十二公司加大投入，吸納了大批“金礦”人才。同時，大家充分利用公司的技術創新優勢去拓展市場，例如在廣西項目中植入了iPanel配電柜和智能監控平臺系統，得到客戶一致認可，已成為廣西省樣板工程，并拓展了更多后續合作機會。她認為，盛隆的技術創新優勢給團隊帶來新的發展機遇，幫大家在市場拓展中贏得話語權。雖然受到疫情影響，但她仍然非常有信心完成年前制定的目標。十二公司全體成員也將繼續整合公司的優勢和各方資源，凝心聚力、轉危為機。
創業十三公司總裁陳玉財
陳玉財說，疫情期間，十三公司很多員工都在抗疫一線貢獻力量。經歷此次疫情，大家依然充滿蓬勃的激情，保有充分的信心。目前各地已經穩步推進工作，后續發展潛力很大。大家也在結合市場變化，制定新的規劃，適應新的需求。他表示，相信國家、相信盛隆、相信團隊、相信自己，一定能在疫情防控和未來發展中取得勝利！
創業十五公司總裁聶偉
聶偉認為，在盛隆電氣創建41周年之際，在盛隆大廈前召開此次董事會，意義非凡。她認為，“ 基于文化認同的同創共享命運共同體”這句話非常全面地解釋了盛隆文化及制度的精髓。她和她的團隊，已經形成了對盛隆文化的高度認同。目前，團隊打下了好的基礎。她相信未來會越來越好。
創業十七公司總裁葉柳麟
葉柳麟介紹，新冠疫情期間，十七公司全體成員緊跟公司腳步，苦練內功，在參加公司線上培訓的同時，開展數場讀書會、交流學習會。三個月以來，公司各地捷報頻傳，這得益于“盛隆傳家寶”的真金不怕火煉以及“群體老板制”。截至目前，十七公司有效訂單比去年同期有所增長，山西市場經過2年多的耕耘，一些項目也陸續落地。同時，十七公司也將繼續吸引優秀青年加入。她認為，2020年雖遇上了罕見的全球性疫情，但堅強、勇敢、勤勞、智慧的盛隆人必將戰勝一切，用最美的答卷，給盛隆大廈的入駐獻禮！
創業二十公司總裁陳龍
今年是盛隆電氣創建41周年，是創業二十公司成立的第2年，陳龍衷心地祝福盛隆電氣生日快樂！他說，疫情對公司的影響不算大，創業二十公司的資金和業績都在穩步上升。團隊的發展離不開集團公司的支持和各創業公司榜樣的力量，對于未來，創業二十公司全體成員充滿了信心與斗志！
創業五公司張婧雯
張婧雯表示，創業五公司受疫情影響不大，整體情況良好，各項工作穩步進行。今年自復工以來，已簽訂不少訂單，今年有把握的訂單也還較多。希望在接下來的一年里，繼續得到董事長及十大部門的支持。創業五公司全體成員一定會繼續努力，共創盛隆美好明天!
集團副總裁、技術總監謝正新
謝正新表示，十大部門將根據老板們的需求繼續努力，將服務工作做得更好，讓創業老板在市場上沒有后顧之憂。他主要向董事們介紹盛隆電氣自主研發的iPanel智能配電柜，入圍首批“武漢名品”試點的情況。“武漢名品”是代表武漢制造業和服務業先進性的區域品牌形象標識，是武漢市產品高端質量的代名詞。作為符合“品質卓越、自主創新、標準先進、管理先進、社會責任”要求的優質產品，將支撐武漢品牌建設，構筑代表中國參與國際合作和競爭的高端產業集群。2020年1月10日，盛隆作為主要的起草單位，由中國質量認證中心、中國電力科學研究院參與起草的智能型電力成套開關和控制設備團體標準已正式通過評審。此次盛隆電氣iPanel智能配電柜入圍首批“武漢名品”試點名單，首先代表盛隆有研制和發布高水平團體標準的能力，同時代表iPanel智能配電柜通過了嚴格的產品驗證。這是行業、政府對盛隆智能化產品的高度認可。
集團副總裁、采購總監何彥
何彥說，經過多年的探索和發展，如今的盛隆電氣已經走在智能化領域的前沿，我們有自主研發的iPanel智能配電柜，有iDrip智慧能源管理系統，這些突破性的成長讓人驕傲和自豪。作為當前本行業唯一的中國品牌， 她相信盛隆的發展會越來越好。
會議表決
董事會對《打造基于文化認同的同創共享命運共同體——盛隆電氣體制實證研究》中的相關內容進行表決。
客戶支持中心總經理朱金金展示發言
正在建設中的盛隆大廈，預計2020年底可正式投入使用，4萬多平方米的大廈與4萬平方米的智慧工廠連為一體，成為具有獨特豐富內涵的盛創院總部。朱金金在展示發言中介紹，希望能通過對盛創院的物業管理服務，為大家創建一個高度文明、便捷、溫暖、和諧的工作環境。同時，也希望通過參與盛創院的物業管理工作，積累更多的經驗，打破原有運維服務的壁壘，進一步拓展智能運維、智慧物業市場。
董事會集體表決，授權盛創院的物業管理，由武漢光谷物業管理有限公司(客戶支持中心)負責。
董事長謝元德：對于剛才的兩個表決，我說明一下。第一個表決，是就我論文中對于盛創院總部的定義進行表決。我們在武漢中國光谷，背靠黃龍山這樣一個風水寶地，建設了4萬多平方米盛隆大廈，與4萬平方米的智慧工廠連為一體，將是武漢三環內單體面積最大的地標建筑之一。以其大廠、大樓合而為一的建筑造型，獨具特色的工廠、課堂、展館、會堂、商務一體的豐富內涵，將成為光谷一張獨特的城市名片。第一個表決，就是將這里正式定義為盛創院總部，并將她作為一個百年工程，一磚一瓦地越建越好。第二個表決，實際上就是我反復強調的，我們要共建一個高度文明的盛創院。什么意思呢？就是牢記鄧小平提出的“兩個文明一起抓，兩手都要硬”的理論，把盛創院建設成一個物質文明和精神文明的先進典范，真正成為盛隆人干事業最理想的天地，生活最美好的樂園！讓大家來表決授權給朱金金管理盛創院，就是請大家給他授權，大家賦予他權力后，也要服從管理。我們管理的總體目標，就是實現高度文明，讓大家感覺喜歡、溫馨、溫暖、神圣。
十大部門展示
十大部門代表展示發言，并喊出響亮口號：群體老板+十大部門=必勝必成！
董事長點評與總結
四月份，我在工作群發了六篇《庚子年論盛隆》，在此進行一個解讀。
一、我們的危機意識一直很強，群體老板有很強的經濟實力，尤其是經歷大疫之年，這點非常了不起。好多企業停了幾個月就倒了，資金鏈斷了。而我們提前做好了防范，真金不怕火煉。盛隆追求的是百年不倒、百年輝煌。我現在的思想是，無論外部環境怎樣變化，盛隆一定要活著，也一定能活著，只有活著才能迎接美好的未來。
二、品牌。老板們現在做什么，就是賣盛隆電氣自主研發的品牌產品和服務，這是我們的獨特優勢。
三、要會用、敢用公司平臺的資源。群體老板＋十大部門＝必勝必成。
四、四百戰略是一條必走之路，你具備條件就要去走，你不具備條件，要是敢走也可以走。總的來說，早走比晚走好。
五、大家要投資年輕人，你的日子會越過越好，路會越走越寬闊。
六、年輕人一定要去闖去拼，只有奮斗的日子才叫激情燃燒的青春歲月。20年前我們開拓北京市場，一批年輕人住在北京上地西里602號房，清河的601號房。這兩個房子里走出了一大批成功的老總，現在在北京都非常牛。所以年輕人要積極地走出去，去搶占山頭，給自己創造一個激情燃燒的歲月。
今天跟大家見一見，面對面交流，會議效果非常好。大家都展現出很強的信心，甚至超出了我的預期，相信每個參會的人收獲都很大。接下來，希望大家讀懂這六論，讀懂今天發布的《打造基于文化認同的同創共享命運共同體——盛隆電氣體制實證研究》一文，按照文中說的去做，不管形勢怎么變化，相信你們都能有很好的發展，相信我們的盛隆百年輝煌不是夢！
花絮
盛創院全景
會議現場
《打造基于文化認同的同創共享命運共同體——盛隆電氣體制實證研究》
