11月13日，盛隆青年干部論壇在盛隆課堂召開。管委五大部青年干部參會。會上，全體成員圍繞“我為打造盛隆品牌做什么”主題踴躍發言，交流學習，碰撞思想。現場頻頻出現“搶話筒”的場景，氣氛十分熱烈。
會議現場
曹蕊
1、盛隆就是全體的我們，我們就是盛隆之一。要爭做一名合格的盛隆品牌代言人；
2、加強宣傳。既要做、又要說，繼續拓寬宣傳渠道并持續宣傳；
3、把握輸出內容的“變”與“不變”。盛隆每天不一樣，既要宣傳新人新事新氣象，也要宣傳盛隆40多年始終堅守的不變的價值觀；
4、引進人才、培養人才，放大團隊能力。加大投入，助推盛隆品牌進一步提檔升級。
王璇
首先，加強對外宣傳，積極主動介入對項目的宣傳和報道。其次，加強對內宣傳，通過各種方式傳播信息，將公司實力、經典案例等進行歸納、整理、輸出。今年，我們將大力打造專業的接待團隊，迎得回來，也走得出去。
梁虹
1、建設盛隆品牌。做對盛隆品牌建設和提升有利的事情，加強部門團隊建設，提高自己和團隊的專業能力和素養；
2、維護盛隆品牌。杜絕有損盛隆品牌形象的事情，要有強烈的風險意識，保證安全和各環節不出問題；
3、宣傳盛隆品牌。深入了解盛隆文化，講好盛隆故事。
庫少楠
我們到底有多好，需要我們去不斷學習，替老板們講出來。像白鶴灘項目執行人員侯勝勝，他用實際行動，得到了三峽集團工程師的高度認可，這就是一張優秀的“盛隆名片”。我的學妹看到了我去白鶴灘的朋友圈，也被吸引入職了。我們要做盛隆的宣言書，宣傳隊，播種機！
齊芳
1、明確提升自我，做好自己，做一名能與盛隆品牌相匹配的干部；
2、向領導和同事學習、向老板們學習，宣傳好盛隆品牌；
3、引進和培養更多與盛隆品牌匹配的優秀人才；
4、做好平臺的風險控制工作，維護好盛隆品牌；
5、做好創業公司和十大部門的支持服務工作，爭取更多、更有影響力的訂單。
鄭飛
1、提升個人的工作儀容、服飾、談吐、接人待物等方面，充分展示出做事的專業性，加強部門建設；
2、時刻牢記安全，始終把安全放在首要位置，做一個善于發現問題的人，對風險要有預判能力，杜絕不好的現象；
3、學會賣產品。利用一切機會整合身邊的資源，實現合作共贏，從而爭取訂單。
陳萍
1、人人爭創品牌，創一個人人都能成長、成才、成功的環境；
2、人人做品牌，從自身出發，從自身的一言一行、一舉一動、穿著打扮，從每一個細節上要求，從實踐中提升自己；
3、人人宣傳盛隆品牌，會講盛隆品牌。
何珊
盛隆品牌是創業老板們在市場上拿訂單的利器，需要每個盛隆人愛護她，建設她。對于風險要有提前預控的意識，堅決杜絕有損盛隆品牌的現象出現。與此同時，也要不斷地提高自己的專業技能，跟上老板們開拓市場的步伐。
高倩
源源不斷的人才是盛隆品牌的堅實基礎和可靠保障，要持續推進、辦好530人才工程，建設干部隊伍，打好盛隆品牌的人才樁基。同時，持續加大招聘新人、培養新人的力度，讓更多的人投身到盛隆品牌建設中來。
賀迪
1、了解十大部門的各項工作，獲取更多信息，及時匯報，從“大安全”層面維護好盛隆品牌；
2、積極參與接待，講好盛隆故事，盛隆文化，盛隆業績，影響更多的同事參與進來，提升盛隆品牌；
3、組織統一服飾，提升精神面貌，從而提升品牌形象；
4、與品牌企宣一起加強黨建工作，將黨建工作逐漸融入管理工作中，提升品牌價值。
鄭昌明
1、引進和培養優秀的復合型人才，提升大家的專業能力和綜合素養；
2、緊跟市場需要，做好資質升級，為創業公司爭取訂單做好保障，提升市場占有率和品牌影響力；
3、整合資源，發揮各部門力量，共同做好企業樣冊的更新和宣傳工作；
4、維護平臺的安全，加強自我學習和提升，工作前移。
黃西環
客戶的品牌選擇，一方面是品質，一方面是品牌影響力。所以我們要：
1、做好品牌質量，目前我們已經積累了很好的品牌認知和技術；
2、說好品牌文化，打造更好的環境；
3、講好品牌故事，一傳十，十傳百，人人都是宣傳員。
余孟哲
我們每一個人都是一張企業名片。
1、做好自己。以最好的精神面貌迎接每一天。用飽滿的熱情去影響身邊的人，更好地呈現企業的風采；
2、做好宣傳。人人都是自媒體；
3、吸納、培養人才。關注他們今后的未來與發展，給予他們幫助的同時進行正確的引導，使宣傳更有質量和力量。
鄒詩瑤
要懂專業，懂市場，懂業務，懂行情。充分運用財務知識，助力創業老板拿訂單。邊聽邊學邊做，參與到實際經營中去，結合自身的發展，將學到的技巧與方法運用到項目中。
李愉
1、認真做好每一份標書，及時關注并收集老板中標反饋的信息，整理出我們的優勢和劣勢，更好地提升盛隆品牌；
2、做好本職工作的同時，不斷學習新知識，積極提高個人形象，增強專業知識。
鄧婷
1、加強學習把好關，樹立盛隆品牌意識，安全蓋章，不錯蓋，不難蓋；
2、增強服務意識，改善服務，提升服務，精準服務，樹立服務形象。
楊玲玲
1、做好本職工作，在每個人與創業老板之間架起一座溝通的橋梁，積極引導大家正確的溝通與思考；
2、從前期的項目登記，到后期的項目中標結果整理，做到有始有終，從過程中發現問題，從結果中找到不足。
張穎穎
1、理解盛隆品牌，更好地定義自己；
2、打造自己，要把自己打造成一個盛隆“專家”；
3、打造團隊，吸納和培養更優秀的人員。
李黎
1、日常工作中做到歸檔的資質條目清晰，存放有序，在用的資質用處登記準確，隨時可查，讓老板們領取資質時便捷高效，同時，做到各投標平臺維護及時，使用方便，讓老板們用得放心；
2、增強團隊服務意識，老板們有問題可以找專人對接，問題不解決，對接人不下班；
3、提高危機意識，工作前移，幫老板們看到更多、跑得更少，將更多精力投入到項目本身，讓業績孵化更多的業績，讓盛隆品牌不斷創造更大價值！
向佳
在場的每一位同事、公司里的每一個人都是盛隆品牌的代言人，我們自身就代表盛隆。盛隆大廈就是盛隆品牌最直觀的展現，在最后的驗收階段，我會積極主動地推進工作，讓我們的盛隆大廈也成為百年工程的體現
陳婷
要有主動“+”群體老板們的意愿，堅持客戶第一。多問一問，將老板們的意見有機地融入到實際接待工作中。向國際一流品牌學習，走在建設，學在建設。持續培養優秀的接待班子，搭建超一流客戶接待團隊。
劉彩云
做品牌就像談戀愛，要讓大家在眾多選擇中一眼認定自己。
1、一見鐘情：注意著裝打扮，行為舉止，留下完美初印象；
2、日久生情：打造核心競爭力，服務永無止境，注意說話之道；對外多宣傳；不斷增強專業本領，努力學習，保持進步，主動出擊。
李攀
1、保持良好的個人形象，堅守職業道德，堅持正能量，維護公司品牌形象；
2、落實“兩個第一”。一個第一是做好工作，突破自我，創新工作方式。另一個第一是培養人才，在本職工作中深耕工作技巧和能力，全方位地培養新人，為公司發展注入源源不斷的新鮮血液。
楊亞光
1、在和合作企業財務打交道時要表現出我們的專業和嚴謹性；
2、要有主人翁精神，盛隆是我家，人人要愛護她；
3、一個人做好只是一個人做好，一群人做好才是一個部門的成績，這就是盛隆金子都不換的口碑。
張宇方
盛隆的實力來源于一個又一個訂單，從東湖數字小鎮到白鶴灘項目，無一都體現盛隆品牌的硬實力。對自身工作而言，從事商務工作，做好每一份標書、報價，為老板們在市場多拿訂單保駕護航。對盛隆品牌而言，公司的大項目需要在官媒、大媒體宣傳，更加走向大眾，吸引更多的人才加入盛隆大家庭。
劉婉瑩
1、統一服裝，服裝統一給人第一印象是專業、值得信賴；
2、發揮大眾傳媒的作用，依托各種媒介傳播盛隆品牌；
3、做好傳幫帶，領悟盛隆文化，學習盛隆品牌，吸引人才，擴大盛隆品牌的影響力和號召力。
成彧
1、深入學，學好“兩個第一”；
2、走出去，對盛創院學習到的知識進行宣傳；
3、請進來，主動請領導們走進盛隆，宣傳好盛隆品牌。
王林
1、多途徑、多方位、多角度學習公司核心文化，走出去，參與到企宣客戶接待的工作中去，了解客戶；
2、響應號召，在著裝、文化墻等可視化的部分上展示公司文化，保持充足的精氣神，以積極的態度感染他人；
3、做好本職，提供專業的服務。樹立風險意識，守住盛隆口碑。
孔祥帥
1、從接待服務做起，為老總們提供全方位的接待服務，加強對技術領域的涉足，爭取成為行業“專家”；
2、為大廠大樓的建設盡綿薄之力，做好手上的每一個環節，保持工作熱情，豐富自己的知識，打造自己的綜合實力。
陳慧媛
增強盛隆的軟實力。向身邊的人介紹盛隆的文化，講好品牌故事。帶動身邊的同事喜歡盛隆，讓大家有歸屬感。多去了解創業老板們的經歷，多去向大家講述創業老板故事。
廖建
業務老總在市場上拿訂單、拿大訂單，最終完美完成項目，讓客戶滿意，稱贊，就是在打造盛隆品牌。服務老板，及時跟蹤項目投標進程，用我們團隊的專業技能，提供一體化的商務支持工作。老板們是盛隆品牌形象最直接的代言者，能在他們拿訂單的過程中提供商務中心的所有力量，這便是我對打造盛隆品牌能做出的最有效的工作。
黃娟
只有把每一件小事做到極致，才能為做大事打好基礎。從面試接待的主動介紹公司，到翻看公眾號，閱讀公司新聞，我覺得充滿了榮譽感，我認為自己在這里實現了價值，找到了方向，這是品牌的力量。我們要做到眼里有活，心中有活，手上有活。
王麗麗
對內兩只眼，一只眼盯著團隊，一只眼盯著創業公司。對外兩只眼，一只眼盯著客戶，一只眼盯著同行企業，核心目的是中標。堅定地執行董事長制定的各項戰略，堅持走自有品牌之路。
馬磊
1、對自己出具的財務數據負責，主動了解群體老板們的需求，有風險防控意識，把企業安全放在首位；
2、注意自身的言行舉止，塑造積極健康的個人形象；
3、積極向外傳播公司的文化和品牌故事。通過自己身邊的渠道，積極地去轉發和傳播，影響更多的人。
李楊
1、不斷引進人才，定期組織培訓；
2、通過媒體傳播品牌故事，提高企業知名度；
3、高度關注市場信息的收集，并對其進行整理及深度分析；
4、十大部門青年干部穿著公司統一工裝、佩戴公司胸牌，為創業老板們提供“一站式服務”。
李品秋
1、做好宣傳工作，做打造盛隆品牌的“粉刷匠”；
2、做好資料搜集整理，加強各類對外傳播信息的準確性把控；
3、珍惜每一場對外活動的影響力；
4、加強對“第一”和“唯一”的宣傳。
鄒玉潔
每個部門、每個人都有為盛隆品牌建設作出努力的權利和義務，每個人都要有“我要成為盛隆的名片”的意識。所以，提升資質證件的質量，維護好、建設好老板們承接業務的門檻，樹立好資質的名片，是我為打造盛隆品牌做的最有意義的事。
黃菲
1、強化責任，不斷給自己提要求；
2、積極配合創業公司，了解客戶需求，接待禮節恰當適度。加強靈活應變和臨場發揮能力，仔細思索每一細節；
3、加深對項目申報政策的理解度及敏銳度，準確把握關鍵信息，力爭國家級平臺申報。
吳蘭蘭
1、以飽滿的工作狀態開展工作，增強工作硬實力，充分了解市場信息和老板們的需求；
2、深度植入盛隆文化，做盛隆文化的發言人，傳遞盛隆故事。
李潔
1、走出去。傳播盛隆文化和理念，樹立公司良好的品牌形象；
2、多合作。相互合作、整合，清楚有什么、能做什么、優勢在哪里、還有哪些地方可以改進；
3、帶團隊。搭建科學合理的班子，創新工作思路，尋找自己更大的空間和潛力，培養出一個具有競爭力的團隊，實現個人價值最大化。
劉港
1、保持良好的工作狀態，積極學習盛隆文化，講好盛隆故事；
2、為老板們提供一份精準的報價，一份能拿高分的投標文件，向客戶展示盛隆商務團隊的專業性和盛隆的強大；
3、不斷培養優秀的商務人員，帶出優秀的商務團隊，為老板們提供無邊界的商務支持，為贏得客戶的“盛隆電氣真不錯，真牛”而努力。
蔡中坤
1、努力與甲方做好溝通，贏得肯定，讓他們覺得項目交給盛隆是一件放心的事；
2、積極與創業老板們對接，運用專業技能，力爭每一份報價準確無誤，讓創業老板省心、放心。
鄭小宜
1、服務。盡力做好對團隊成員的培訓，增加專業知識積累，用專業的知識技能來增加公司在用戶心中的影響力；
2、質量。用完美的工作來征服用戶，讓創業老板信賴，讓用戶放心，讓盛隆的品牌更響亮；
3、品牌。帶領團隊成員學習公司的自主研發產品，向創業老板及用戶推薦盛隆產品，讓盛隆品牌在用戶的心中生根發芽。
總結講話
集團副總裁、采購總監何彥發表講話
我認為品牌是無價的，也是有價的，應該在無形和有形中去建設和打造盛隆品牌。首先要在思想上立志，其次從言行舉止、點點滴滴中去打造。我能為打造盛隆品牌做什么呢？我的理解是做加減法。正面的東西一點點加，負面的東西一點點減，每個人每一天每一刻的力量是無限的。好酒也要會吆喝，每個人都是自媒體。我微信只有1500人，還遠遠不夠，要繼續努力。不久前引進一位成熟的工程師，他拒絕了獵頭、朋友，很快答應了盛隆的邀請，這就是盛隆品牌的影響力。剛剛黃西環對盛隆的認可，我很贊同，現在我們在上元器件的生產線，在這里我誠摯邀請她加入我們！
董事長謝元德發表總結講話
強化我與盛隆同進步 聚焦我和盛隆共榮光
今天大家講得非常好，我也學到了很多。與大家分享三點。
第一點，關于什么是品牌？我認為黃西環剛才說的品質和口碑就沒錯。盛隆這幾十年的努力與付出，凝結、打造了一個很好的品質和口碑。此次青年干部論壇提出“我為打造盛隆品牌做什么”的主題，是想讓青年干部深入認識盛隆品牌的意義和價值，把它發揚光大，作為畢生追求的事業。
第二點，盛隆好在什么地方？很重要的一點是，盛隆堅定不移地跟著中國共產黨走，堅定不移地走中國特色社會主義道路。盛隆的群體老板體制、機制、文化、制度，其本質就是呼應時代，領悟使命，走團結奮斗、共同富裕之路。盛隆所走的道路與剛剛召開的黨的六中全會精神高度一致。盛隆42年來，一直堅持走正道，辦良企，育人才。一直堅持把培養青年人成長、成才、成功作為企業最重要的基本建設，作為各項工作的考核目標。
第三點，我為打造盛隆品牌做什么？當然有很多方面。像黃西環對同事們的關愛和對盛隆的熱愛，都是對盛隆品牌建設的一種貢獻。我還說一個最簡單、最好做的，僅供參考，就是加更多微信，發朋友圈，宣傳盛隆的新技術、新產品，展示自己，展現盛隆。樹立“我就是盛隆”的思想，時刻把自己與盛隆聯系在一起，強化我與盛隆同進步，聚焦我和盛隆共榮光！我與盛隆共進共榮
11月13日，盛隆青年干部論壇在盛隆課堂召開。管委五大部青年干部參會。會上，全體成員圍繞“我為打造盛隆品牌做什么”主題踴躍發言，交流學習，碰撞思想。現場頻頻出現“搶話筒”的場景，氣氛十分熱烈。
會議現場
曹蕊
1、盛隆就是全體的我們，我們就是盛隆之一。要爭做一名合格的盛隆品牌代言人；
2、加強宣傳。既要做、又要說，繼續拓寬宣傳渠道并持續宣傳；
3、把握輸出內容的“變”與“不變”。盛隆每天不一樣，既要宣傳新人新事新氣象，也要宣傳盛隆40多年始終堅守的不變的價值觀；
4、引進人才、培養人才，放大團隊能力。加大投入，助推盛隆品牌進一步提檔升級。
王璇
首先，加強對外宣傳，積極主動介入對項目的宣傳和報道。其次，加強對內宣傳，通過各種方式傳播信息，將公司實力、經典案例等進行歸納、整理、輸出。今年，我們將大力打造專業的接待團隊，迎得回來，也走得出去。
梁虹
1、建設盛隆品牌。做對盛隆品牌建設和提升有利的事情，加強部門團隊建設，提高自己和團隊的專業能力和素養；
2、維護盛隆品牌。杜絕有損盛隆品牌形象的事情，要有強烈的風險意識，保證安全和各環節不出問題；
3、宣傳盛隆品牌。深入了解盛隆文化，講好盛隆故事。
庫少楠
我們到底有多好，需要我們去不斷學習，替老板們講出來。像白鶴灘項目執行人員侯勝勝，他用實際行動，得到了三峽集團工程師的高度認可，這就是一張優秀的“盛隆名片”。我的學妹看到了我去白鶴灘的朋友圈，也被吸引入職了。我們要做盛隆的宣言書，宣傳隊，播種機！
齊芳
1、明確提升自我，做好自己，做一名能與盛隆品牌相匹配的干部；
2、向領導和同事學習、向老板們學習，宣傳好盛隆品牌；
3、引進和培養更多與盛隆品牌匹配的優秀人才；
4、做好平臺的風險控制工作，維護好盛隆品牌；
5、做好創業公司和十大部門的支持服務工作，爭取更多、更有影響力的訂單。
鄭飛
1、提升個人的工作儀容、服飾、談吐、接人待物等方面，充分展示出做事的專業性，加強部門建設；
2、時刻牢記安全，始終把安全放在首要位置，做一個善于發現問題的人，對風險要有預判能力，杜絕不好的現象；
3、學會賣產品。利用一切機會整合身邊的資源，實現合作共贏，從而爭取訂單。
陳萍
1、人人爭創品牌，創一個人人都能成長、成才、成功的環境；
2、人人做品牌，從自身出發，從自身的一言一行、一舉一動、穿著打扮，從每一個細節上要求，從實踐中提升自己；
3、人人宣傳盛隆品牌，會講盛隆品牌。
何珊
盛隆品牌是創業老板們在市場上拿訂單的利器，需要每個盛隆人愛護她，建設她。對于風險要有提前預控的意識，堅決杜絕有損盛隆品牌的現象出現。與此同時，也要不斷地提高自己的專業技能，跟上老板們開拓市場的步伐。
高倩
源源不斷的人才是盛隆品牌的堅實基礎和可靠保障，要持續推進、辦好530人才工程，建設干部隊伍，打好盛隆品牌的人才樁基。同時，持續加大招聘新人、培養新人的力度，讓更多的人投身到盛隆品牌建設中來。
賀迪
1、了解十大部門的各項工作，獲取更多信息，及時匯報，從“大安全”層面維護好盛隆品牌；
2、積極參與接待，講好盛隆故事，盛隆文化，盛隆業績，影響更多的同事參與進來，提升盛隆品牌；
3、組織統一服飾，提升精神面貌，從而提升品牌形象；
4、與品牌企宣一起加強黨建工作，將黨建工作逐漸融入管理工作中，提升品牌價值。
鄭昌明
1、引進和培養優秀的復合型人才，提升大家的專業能力和綜合素養；
2、緊跟市場需要，做好資質升級，為創業公司爭取訂單做好保障，提升市場占有率和品牌影響力；
3、整合資源，發揮各部門力量，共同做好企業樣冊的更新和宣傳工作；
4、維護平臺的安全，加強自我學習和提升，工作前移。
黃西環
客戶的品牌選擇，一方面是品質，一方面是品牌影響力。所以我們要：
1、做好品牌質量，目前我們已經積累了很好的品牌認知和技術；
2、說好品牌文化，打造更好的環境；
3、講好品牌故事，一傳十，十傳百，人人都是宣傳員。
余孟哲
我們每一個人都是一張企業名片。
1、做好自己。以最好的精神面貌迎接每一天。用飽滿的熱情去影響身邊的人，更好地呈現企業的風采；
2、做好宣傳。人人都是自媒體；
3、吸納、培養人才。關注他們今后的未來與發展，給予他們幫助的同時進行正確的引導，使宣傳更有質量和力量。
鄒詩瑤
要懂專業，懂市場，懂業務，懂行情。充分運用財務知識，助力創業老板拿訂單。邊聽邊學邊做，參與到實際經營中去，結合自身的發展，將學到的技巧與方法運用到項目中。
李愉
1、認真做好每一份標書，及時關注并收集老板中標反饋的信息，整理出我們的優勢和劣勢，更好地提升盛隆品牌；
2、做好本職工作的同時，不斷學習新知識，積極提高個人形象，增強專業知識。
鄧婷
1、加強學習把好關，樹立盛隆品牌意識，安全蓋章，不錯蓋，不難蓋；
2、增強服務意識，改善服務，提升服務，精準服務，樹立服務形象。
楊玲玲
1、做好本職工作，在每個人與創業老板之間架起一座溝通的橋梁，積極引導大家正確的溝通與思考；
2、從前期的項目登記，到后期的項目中標結果整理，做到有始有終，從過程中發現問題，從結果中找到不足。
張穎穎
1、理解盛隆品牌，更好地定義自己；
2、打造自己，要把自己打造成一個盛隆“專家”；
3、打造團隊，吸納和培養更優秀的人員。
李黎
1、日常工作中做到歸檔的資質條目清晰，存放有序，在用的資質用處登記準確，隨時可查，讓老板們領取資質時便捷高效，同時，做到各投標平臺維護及時，使用方便，讓老板們用得放心；
2、增強團隊服務意識，老板們有問題可以找專人對接，問題不解決，對接人不下班；
3、提高危機意識，工作前移，幫老板們看到更多、跑得更少，將更多精力投入到項目本身，讓業績孵化更多的業績，讓盛隆品牌不斷創造更大價值！
向佳
在場的每一位同事、公司里的每一個人都是盛隆品牌的代言人，我們自身就代表盛隆。盛隆大廈就是盛隆品牌最直觀的展現，在最后的驗收階段，我會積極主動地推進工作，讓我們的盛隆大廈也成為百年工程的體現
陳婷
要有主動“+”群體老板們的意愿，堅持客戶第一。多問一問，將老板們的意見有機地融入到實際接待工作中。向國際一流品牌學習，走在建設，學在建設。持續培養優秀的接待班子，搭建超一流客戶接待團隊。
劉彩云
做品牌就像談戀愛，要讓大家在眾多選擇中一眼認定自己。
1、一見鐘情：注意著裝打扮，行為舉止，留下完美初印象；
2、日久生情：打造核心競爭力，服務永無止境，注意說話之道；對外多宣傳；不斷增強專業本領，努力學習，保持進步，主動出擊。
李攀
1、保持良好的個人形象，堅守職業道德，堅持正能量，維護公司品牌形象；
2、落實“兩個第一”。一個第一是做好工作，突破自我，創新工作方式。另一個第一是培養人才，在本職工作中深耕工作技巧和能力，全方位地培養新人，為公司發展注入源源不斷的新鮮血液。
楊亞光
1、在和合作企業財務打交道時要表現出我們的專業和嚴謹性；
2、要有主人翁精神，盛隆是我家，人人要愛護她；
3、一個人做好只是一個人做好，一群人做好才是一個部門的成績，這就是盛隆金子都不換的口碑。
張宇方
盛隆的實力來源于一個又一個訂單，從東湖數字小鎮到白鶴灘項目，無一都體現盛隆品牌的硬實力。對自身工作而言，從事商務工作，做好每一份標書、報價，為老板們在市場多拿訂單保駕護航。對盛隆品牌而言，公司的大項目需要在官媒、大媒體宣傳，更加走向大眾，吸引更多的人才加入盛隆大家庭。
劉婉瑩
1、統一服裝，服裝統一給人第一印象是專業、值得信賴；
2、發揮大眾傳媒的作用，依托各種媒介傳播盛隆品牌；
3、做好傳幫帶，領悟盛隆文化，學習盛隆品牌，吸引人才，擴大盛隆品牌的影響力和號召力。
成彧
1、深入學，學好“兩個第一”；
2、走出去，對盛創院學習到的知識進行宣傳；
3、請進來，主動請領導們走進盛隆，宣傳好盛隆品牌。
王林
1、多途徑、多方位、多角度學習公司核心文化，走出去，參與到企宣客戶接待的工作中去，了解客戶；
2、響應號召，在著裝、文化墻等可視化的部分上展示公司文化，保持充足的精氣神，以積極的態度感染他人；
3、做好本職，提供專業的服務。樹立風險意識，守住盛隆口碑。
孔祥帥
1、從接待服務做起，為老總們提供全方位的接待服務，加強對技術領域的涉足，爭取成為行業“專家”；
2、為大廠大樓的建設盡綿薄之力，做好手上的每一個環節，保持工作熱情，豐富自己的知識，打造自己的綜合實力。
陳慧媛
增強盛隆的軟實力。向身邊的人介紹盛隆的文化，講好品牌故事。帶動身邊的同事喜歡盛隆，讓大家有歸屬感。多去了解創業老板們的經歷，多去向大家講述創業老板故事。
廖建
業務老總在市場上拿訂單、拿大訂單，最終完美完成項目，讓客戶滿意，稱贊，就是在打造盛隆品牌。服務老板，及時跟蹤項目投標進程，用我們團隊的專業技能，提供一體化的商務支持工作。老板們是盛隆品牌形象最直接的代言者，能在他們拿訂單的過程中提供商務中心的所有力量，這便是我對打造盛隆品牌能做出的最有效的工作。
黃娟
只有把每一件小事做到極致，才能為做大事打好基礎。從面試接待的主動介紹公司，到翻看公眾號，閱讀公司新聞，我覺得充滿了榮譽感，我認為自己在這里實現了價值，找到了方向，這是品牌的力量。我們要做到眼里有活，心中有活，手上有活。
王麗麗
對內兩只眼，一只眼盯著團隊，一只眼盯著創業公司。對外兩只眼，一只眼盯著客戶，一只眼盯著同行企業，核心目的是中標。堅定地執行董事長制定的各項戰略，堅持走自有品牌之路。
馬磊
1、對自己出具的財務數據負責，主動了解群體老板們的需求，有風險防控意識，把企業安全放在首位；
2、注意自身的言行舉止，塑造積極健康的個人形象；
3、積極向外傳播公司的文化和品牌故事。通過自己身邊的渠道，積極地去轉發和傳播，影響更多的人。
李楊
1、不斷引進人才，定期組織培訓；
2、通過媒體傳播品牌故事，提高企業知名度；
3、高度關注市場信息的收集，并對其進行整理及深度分析；
4、十大部門青年干部穿著公司統一工裝、佩戴公司胸牌，為創業老板們提供“一站式服務”。
李品秋
1、做好宣傳工作，做打造盛隆品牌的“粉刷匠”；
2、做好資料搜集整理，加強各類對外傳播信息的準確性把控；
3、珍惜每一場對外活動的影響力；
4、加強對“第一”和“唯一”的宣傳。
鄒玉潔
每個部門、每個人都有為盛隆品牌建設作出努力的權利和義務，每個人都要有“我要成為盛隆的名片”的意識。所以，提升資質證件的質量，維護好、建設好老板們承接業務的門檻，樹立好資質的名片，是我為打造盛隆品牌做的最有意義的事。
黃菲
1、強化責任，不斷給自己提要求；
2、積極配合創業公司，了解客戶需求，接待禮節恰當適度。加強靈活應變和臨場發揮能力，仔細思索每一細節；
3、加深對項目申報政策的理解度及敏銳度，準確把握關鍵信息，力爭國家級平臺申報。
吳蘭蘭
1、以飽滿的工作狀態開展工作，增強工作硬實力，充分了解市場信息和老板們的需求；
2、深度植入盛隆文化，做盛隆文化的發言人，傳遞盛隆故事。
李潔
1、走出去。傳播盛隆文化和理念，樹立公司良好的品牌形象；
2、多合作。相互合作、整合，清楚有什么、能做什么、優勢在哪里、還有哪些地方可以改進；
3、帶團隊。搭建科學合理的班子，創新工作思路，尋找自己更大的空間和潛力，培養出一個具有競爭力的團隊，實現個人價值最大化。
劉港
1、保持良好的工作狀態，積極學習盛隆文化，講好盛隆故事；
2、為老板們提供一份精準的報價，一份能拿高分的投標文件，向客戶展示盛隆商務團隊的專業性和盛隆的強大；
3、不斷培養優秀的商務人員，帶出優秀的商務團隊，為老板們提供無邊界的商務支持，為贏得客戶的“盛隆電氣真不錯，真牛”而努力。
蔡中坤
1、努力與甲方做好溝通，贏得肯定，讓他們覺得項目交給盛隆是一件放心的事；
2、積極與創業老板們對接，運用專業技能，力爭每一份報價準確無誤，讓創業老板省心、放心。
鄭小宜
1、服務。盡力做好對團隊成員的培訓，增加專業知識積累，用專業的知識技能來增加公司在用戶心中的影響力；
2、質量。用完美的工作來征服用戶，讓創業老板信賴，讓用戶放心，讓盛隆的品牌更響亮；
3、品牌。帶領團隊成員學習公司的自主研發產品，向創業老板及用戶推薦盛隆產品，讓盛隆品牌在用戶的心中生根發芽。
總結講話
集團副總裁、采購總監何彥發表講話
我認為品牌是無價的，也是有價的，應該在無形和有形中去建設和打造盛隆品牌。首先要在思想上立志，其次從言行舉止、點點滴滴中去打造。我能為打造盛隆品牌做什么呢？我的理解是做加減法。正面的東西一點點加，負面的東西一點點減，每個人每一天每一刻的力量是無限的。好酒也要會吆喝，每個人都是自媒體。我微信只有1500人，還遠遠不夠，要繼續努力。不久前引進一位成熟的工程師，他拒絕了獵頭、朋友，很快答應了盛隆的邀請，這就是盛隆品牌的影響力。剛剛黃西環對盛隆的認可，我很贊同，現在我們在上元器件的生產線，在這里我誠摯邀請她加入我們！
董事長謝元德發表總結講話
強化我與盛隆同進步 聚焦我和盛隆共榮光
今天大家講得非常好，我也學到了很多。與大家分享三點。
第一點，關于什么是品牌？我認為黃西環剛才說的品質和口碑就沒錯。盛隆這幾十年的努力與付出，凝結、打造了一個很好的品質和口碑。此次青年干部論壇提出“我為打造盛隆品牌做什么”的主題，是想讓青年干部深入認識盛隆品牌的意義和價值，把它發揚光大，作為畢生追求的事業。
第二點，盛隆好在什么地方？很重要的一點是，盛隆堅定不移地跟著中國共產黨走，堅定不移地走中國特色社會主義道路。盛隆的群體老板體制、機制、文化、制度，其本質就是呼應時代，領悟使命，走團結奮斗、共同富裕之路。盛隆所走的道路與剛剛召開的黨的六中全會精神高度一致。盛隆42年來，一直堅持走正道，辦良企，育人才。一直堅持把培養青年人成長、成才、成功作為企業最重要的基本建設，作為各項工作的考核目標。
第三點，我為打造盛隆品牌做什么？當然有很多方面。像黃西環對同事們的關愛和對盛隆的熱愛，都是對盛隆品牌建設的一種貢獻。我還說一個最簡單、最好做的，僅供參考，就是加更多微信，發朋友圈，宣傳盛隆的新技術、新產品，展示自己，展現盛隆。樹立“我就是盛隆”的思想，時刻把自己與盛隆聯系在一起，強化我與盛隆同進步，聚焦我和盛隆共榮光！我與盛隆共進共榮
